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全球打响“抢人大战”,英国企业如何找到合适人才?

“抢人大战”是近年来兴起的一个热词,不同城市和国家都已经认识到“求才若渴”对增强自身竞争力的重要性。

在英国,如何招聘到合适人才也是摆在所有雇主、尤其是中小型企业面前的难题。就此,我们咨询了来自伦敦发展促进署合作伙伴Centre People Appointment的资深专家,从而了解英国目前的招聘形势、以及雇主们对人才的期望。

在英国招聘并非易事

想要了解英国的招聘形势,首先得从整体的就业市场着手。从近几年的数据来看,英国的就业市场持续呈现强劲势头。

根据英国国家统计局(Office for National Statistics)7月公布的数据,英国目前的就业率为76%,就业群体预计为3275万人,达到近几十年来的最高位。此外,3月至5月英国的失业率为3.8%,维持在自上世纪70年代以来的最低水平。

虽然整体形势喜人,但这不代表英国雇主在招聘人才时没有遇到困难。事实上,一项由英国商会(British Chambers of Commerce)与求职招聘网站Totaljobs联合发布的最新报告显示,超过半数的英国公司在今年第一季度尝试招聘新人,但是高达73%的公司表示没有找到合适的人才。

Centre People Appointment的中国部招聘主管王舜才表示,让许多英国公司招不到满意人选的原因多种多样,包括就业市场对高技术人才的需求不断增加、企业之间对人才的竞争激烈、优秀人才供不应求所以招聘流程速度越来越重要等等。

英国招聘Q&A

问:英国雇主在招聘时最看重的能力或性格特征有哪些

答:不同的行业和岗位要求不一样,但普遍来说,雇主们对候选人也有一些相似的期望,比如求职者自身能力与职位的匹配程度、学习能力、对新技术的知识、解决问题和做决策的能力、对劳动价值和伦理的尊重等。从“软实力”的角度来讲,雇主们普遍希望求职者具有团队精神、对新知识和技能有求知欲、灵活性和适应力强、有良好的人际交往能力且对待工作事务态度积极主动等。

问:对想在伦敦创业或拓展业务的企业来说,在此招聘有何好处?

答:在伦敦扩大公司团队意味着你们可以在一个“全球顶尖的人才库”中进行选择,因为在这里你可以找到各行各业、不同层级和水平的候选者。此外,伦敦是一个具有多元文化的城市,即便你有对多语人才的复杂需求,也一定可以在这里找到满意的答案。

问:英国雇主准备招聘通常有哪些流程

答:  1)准备岗位的细节信息以及该岗位所需要的技能;

       2)衡量薪水与福利,看它是否足够确保招到你需要的人才;

3)将职位空缺信息公开,委托一个信任的招聘机构可以让你获得专业服务;

4)筛选简历并列出想要面试的候选者;

5)面试阶段,通常2-3轮;

6)口头录取

7)书面录取,录取书通常与合同一起在24小时内准备好

整个招聘流程一般持续2至3周,超过这个时间可能会导致雇主流失重要人才,尤其是在伦敦,因为伦敦的招聘市场竞争是很激烈的。

伦敦发展促进署为海外企业推出的“人才工具包”(Talent Toolkit),从人才招聘与培养、到为员工申请签证,你想要了解的信息全都有!

你是否在伦敦有难忘的招聘经历?评论分享你的故事吧!

 

Centre People Appointment是一家位于伦敦的专业招聘机构,在过去30年来帮助各行业的国际企业提供端到端的招聘服务。该机构拥有庞大的优秀人才库,满足从运营到管理各个层级的岗位需求。Centre People Appointment还专注多语人才,能够为企业寻觅到擅长中文、日语和粤语等语言的未来员工。

该公司成立于2001年,拥有经验丰富的、精通全球16门语言的移民法专家,确保在充分了解客户文化背景的基础上,在全球多时区为他们提供周到、精确的法律服务。